주휴수당 계산기

아르바이트(알바), 시간제 파트타임, 단기 계약직 및 정규직 근로자가 일주일 동안 약정된 근무일을 개근했을 때 유급휴일에 대해 법적으로 보장받는 '주휴수당의 개념, 법정 지급 조건, 주휴수당 자동 계산 공식, 주휴시간 산정법 및 실전 활용 완벽 가이드'입니다.

주휴수당 지급 대상 여부 판별 기준, '소정근로시간 확인·지급 요건 점검·공식 대입·주휴수당 산출 4단계 실전 절차', 분쟁을 막는 임금 계산 꿀팁과 고용노동부 공식 권리구제 창구까지 5가지 핵심 주제로 완벽히 정리해 드립니다.

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1. 주휴수당 기본 개요 & 법적 근거 안내

주휴수당(週休手當)이란 근로기준법 제55조(휴일)에 따라 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 일주일에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 보장하며 지급하는 하루치 유급 수당을 의미합니다.

근로자가 실제로 일하지 않고 쉬더라도 하루치 일당을 유급으로 지급해야 하는 법정 의무 수당으로, 4인 이하 영세 사업장을 포함하여 대한민국 모든 사업장(5인 미만 사업장도 전면 적용)에 강제 적용됩니다.

• 관련 법령: 근로기준법 제55조(휴일), 근로기준법 시행령 제30조(주휴일)
• 적용 대상: 아르바이트, 파트타임, 일용직, 계약직, 정규직 등 모든 형태의 근로자
• 적용 사업장: 상시 근로자 수와 무관하게 1인 이상 고용 사업장 전체 필수 적용
• 주휴수당 3대 필수 성립 요건:
  1. 1주 소정근로시간 15시간 이상: 계약서상 약정한 1주일 근무시간이 순수 근로시간 기준 15시간 이상이어야 함
  2. 약정 근로일 개근: 근로계약서에 정한 소정근로일을 결근 없이 모두 출근(지각·조퇴는 출근으로 인정)해야 함
• 위반 시 처벌: 주휴수당 미지급 시 근로기준법 제36조(금품 청산) 및 제43조(임금 지급) 위반으로 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금 부과
• 대표 고용 상담 채널:
  • 고용노동부 고객상담센터: 국번없이 1350 (평일 09:00 ~ 18:00)

2. 한눈에 보는 근무시간 형태별 주휴수당 계산 공식 비교

통상 40시간 이상 전일제 근로자와 15시간 이상~40시간 미만 단시간 근로자(알바)의 주휴수당 산정 방식 요약표입니다.

근무 형태	1. 법정 전일제 근로 (주 40시간) ★일반 직장인	2. 단시간 근로 (주 15시간 이상 ~ 40시간 미만) ★알바·파트타임
적용 기준	1일 8시간, 주 5일(총 40시간) 근무	주 2~4일 등 주 40시간 미만 근무자
주휴시간 공식	고정 8시간	$(1주일 총 소정근로시간 \div 40시간) \times 8시간$
주휴수당 계산식	$8시간 \times 시급$	$[ (1주일 총 소정근로시간 \div 40) \times 8 ] \times 시급$
약식 환산 팁	1일치 기본 일당 (8시간분 시급)	$(1주일 총 소정근로시간 \div 5) \times 시급$
예시 (시급 10,000원 기준)	주 40시간 근무 시: • $8 \times 10,000원 =$ 80,000원	주 20시간 근무 시: • $(20 \div 5) \times 10,000원 =$ 40,000원

3. 주휴수당 직접 계산 4단계 실전 절차

본인의 근로 조건을 바탕으로 주휴수당 발생 여부를 확인하고 수당을 도출하는 표준 순서입니다.

1.1단계: 1주 순수 소정근로시간 계산:

• 근로계약서에 명시된 일주일 약정 근로시간을 확인합니다.
• (휴게시간은 제외하고 실제 일하기로 약정한 순수 근로시간만 합산합니다. 주 15시간 미만인 '초단시간 근로자'는 주휴수당 적용 대상에서 제외됩니다.)

2.2단계: 주간 개근 여부 점검:

• 한 주 동안 출근하기로 약속된 날에 모두 출근했는지 확인합니다.
• (주의: 지각이나 조퇴를 했더라도 결근하지 않고 출근했다면 개근으로 인정되어 주휴수당이 전액 발생합니다.)

3.3단계: 주휴 발생 시간 산출:

• 주 40시간 이상 근무자: 주휴시간 8시간 적용
• 주 40시간 미만 단시간 근로자: $1주일 근무시간 \div 5$ 로 주휴시간을 계산합니다.
• (예: 주 15시간 근무 시 $15 \div 5 = 3시간$, 주 25시간 근무 시 $25 \div 5 = 5시간$)

4.4단계: 적용 시급 곱하여 주휴수당 확정:

• 산출된 주휴시간에 본인의 약정 시급을 곱하여 그 주에 받아야 할 주휴수당을 확정합니다.
• 월급제인 경우 월급 총액(기본급) 안에 주휴수당(주 40시간 기준 월 209시간 산정식)이 이미 포함되어 있는지 급여명세서를 대조합니다.

4. 주휴수당 분쟁을 방지하는 실전 꿀팁

• '주 40시간 초과 연장근로는 주휴시간 계산에서 제외':
• 단시간 근로자가 약정된 시간 외에 연장근무(추가근무)를 하여 주 45시간을 일했더라도, 주휴수당을 계산할 때 기준이 되는 소정근로시간은 법정 한도인 최대 40시간(주휴시간 8시간)까지만 인정됩니다. 초과된 시간은 주휴수당이 아닌 1.5배의 '연장근로수당'으로 정산받아야 합니다.
• '퇴사일과 마지막 주 주휴수당 발생 기준':
• 과거에는 "다음 주 출근이 예정되어 있어야 한다"는 행정해석이 있었으나, 고용노동부 행정해석 변경(2021년)에 따라 근로관계가 유지되는 주간에 1주 동안 약정한 근무일을 개근했다면, 그 다음 주에 퇴사하더라도 마지막 주 주휴수당을 청구하여 받을 수 있습니다.
• '시급에 주휴수당을 포함하는 포괄약정의 주의점':
• 채용 공고나 구두 계약으로 "시급 12,000원에 주휴수당 포함"이라고 합의했더라도, 근로계약서 상에 기본 시급과 주휴수당 항목 및 계산 금액이 명확히 분리 표기되어 있지 않다면 무효가 될 수 있으며, 사업주는 추가로 주휴수당을 지급해야 할 법적 위험이 있습니다.
• '온라인 무료 주휴수당 계산기 활용처':
• 네이버 검색창에 '주휴수당 계산기' 또는 알바몬·알바천국의 '급여/주휴수당 계산기'를 이용하면 본인의 시급, 근무일수, 일일 근무시간을 입력하는 것만으로 세금(4대보험 및 3.3% 사업소득세) 공제 전후의 실수령액을 즉시 시뮬레이션할 수 있습니다.

5. 고객지원센터 & 공식 권리구제 안내 창구

주휴수당 체불 진정서 접수, 근로계약서 검토, 노동법 법률 상담 시 활용하는 공식 지원 채널입니다.

• 고용노동부 공식 상담 및 신고망:
  • 고용노동부 고객상담센터: 국번없이 1350 (평일 09:00 ~ 18:00 / 발신자 부담)
  • 온라인 임금체불 진정 접수: 고용24 포털(work24.go.kr) 또는 노동포털(labor.moel.go.kr) ➔ [민원신청 ➔ 임금체불 진정서]
  • 관할 지방고용노동청: 사업장 소재지 관할 고용노동지청 고객지원실
• 무료 노동법률 상담 지원:
  • 마을노무사 / 서울시 노동권익센터: 지자체별 운영 무료 노동 상담 지원
  • 대한법률구조공단: 국번없이 132 (기준 중위소득 이하 근로자 임금체불 무료 소송 대리)
• 공식 웹 포털:
  • 고용노동부 공식 누리집: moel.go.kr
  • 고용노동부 노동포털: labor.moel.go.kr
• 운영 안내:
  • 고용노동부 노동포털을 통한 온라인 임금체불 진정 신청 및 노동법령 FAQ 조회 서비스는 365일 24시간 연중무휴 상시 무료로 이용 가능합니다.